ERS – uspostavljanje
Pragovi koji su potrebni da bi kompanija bila obuhvaćena ERS Direktivom, u slučaju kompanije s poslovnim jedinicama u najmanje dvije Zemlje članice, su kako slijedi
- najmanje 1.000 zaposlenika u Zemljama članicama
- i najmanje 150 zaposlenika u svakoj od najmanje dvije Zemlje članice.
Uspostavljanje procedura i/ili institucija zahtijeva inicijativu zainteresirane strane. Inicijator može biti
- središnje rukovodstvo
- ili najmanje 100 zaposlenika ili predstavnika zaposlenika iz najmanje dvije organizacije koje se nalaze u najmanje dvije Zemlje članice. Broj zaposlenika iz jedne zemlje nije preciziran.
Sindikat koji inicira osnivanje ERS treba se dogovoriti s najmanje još jednom ovisnom osobom, uredom ili organizacijom predstavnika zaposlenika koja posluje u drugoj Zemlji članici, ili, ako ih nema, s udrugom zaposlenika. Osnivanje ERS također mogu inicirati dvije ili više kompanija koje posluju u istoj Zemlji članici, ali u ovom slučaju središnje rukovodstvo nije u obvezi surađivati.
Drugi uvjet je da inicijatori moraju uključiti najmanje 100 zaposlenika, bilo preko sindikata ili izravno. Ovaj broj mora uključiti radnike zaposlene u najmanje dvije kompanije. To znači da ukoliko postoji nekoliko kompanija ili institucija i ne žele svi zaposlenici da se pridruže inicijativi, nema prepreka za osnivanje vijeća.
Direktiva ne precizira sadržaj inicijative, ali ona treba sadržati namjeru da se uspostavi ERS, zahtjev za postupanjem od strane središnjeg rukovodstva i odobrenje gore navedenih uvjeta. Prijava se mora uputiti središnjem rukovodstvu, upravljačkim poduzećima ili grupama poduzeća na razini EU. Međunarodne odredbe koje se odnose na kompaniju i njena interna pravila određuju odgovorne predstavnike poduzeća. Struktura poduzeća može biti dostupna u javnim informacijama o poduzeću. Zahtjev se može proslijediti rukovodstvu lokalne kompanije ili njezine podružnice. U ovom slučaju, adresirane inicijative trebaju proslijediti zahtjev i sve informacije o inicijatorima središnjem rukovodstvu što je prije moguće. Središnje rukovodstvo treba priopćiti ovu informaciju svim podređenim poduzećima i njihovim podružnicama, kako bi se, ako žele, pridružili inicijativi.
Pregovori o uspostavljanju ERS zahtijevaju uspostavljanje posebnog pregovaračkog tijela. Na središnjem rukovodstvu kompanije i posebnom pregovaračkom tijelu je da se u formi sporazuma dogovore o točnom obliku i funkciji ERS u njihovoj kompaniji. Na primjer, trebali bi se dogovoriti o sljedećem :
- djelokrug kompanija koje su obuhvaćene radom vijeća
- sastav vijeća (broj članova, geografska raspoređenost uzimajući u obzir, koliko je to moguće, potrebu za uravnoteženom zastupljenošću zaposlenika u pogledu zanimanja, kategorija zaposlenika i spola i mandata),
- funkcije i procedure za informiranje i konzultiranje Europskog radničkog vijeća i metode povezivanja informiranja i konzultacija između Europskog radničkog vijeća i nacionalnih tijela za zastupanje zaposlenika,
- mjesto, periodičnost i trajanje sastanaka ERS,
- gdje je to prikladno, sastav, postupak imenovanja, funkcije i pravila rada bilo kojeg izbornog povjerenstva osnovanog u okviru Vijeća,
- financijska i materijalna sredstva koja je poslodavac dodijelio Europskom radničkom vijeću,
- datum stupanja na snagu i trajanje sporazuma.
Pitanja za samoprocjenu:
- Koji kriteriji moraju biti ispunjeni da bi se osnovalo Europsko radničko vijeće u transnacionalnoj kompaniji?
- Što je posebno pregovaračko tijelo?
- Koje informacije treba uključiti u sporazum koji sklapa posebno pregovaračko tijelo?
